2013-08-23

Odrägliga individualister blir bra chefer

Många unga börjar sin yrkesbana inom handeln. Det gäller även 90-talisterna. I våras skickade Ledarna inom handeln ut en omfattande enkät till 630 chefer inom handeln där de svarat om frågor kring generationen 90-talister.

90-talisterna uppges som egocentriska, bortskämda och bekväma. Men samtidigt som positiva, förändringsbenägna, kreativa och tekniska.

70 % av cheferna tyckte att 90-talisterna var annorlunda att leda på arbetsplatsen då de uppfattas som extremt sociala och inte planerar sitt liv efter arbetet utan arbetet efter livet. 51 % av cheferna svarade också att det ställs nya krav på dem och att de måste bli tydligare och mer informativa i sin kommunikation och vara beredd att svara på frågan ”varför”? både en och två gånger. 90-talisterna uppges ha höga krav på varierande arbetsuppgifter, de vill påverka och kräver en förändringsbenägen och flexibel chef. De uppfattas som krävande, svårhanterade och faktiskt ganska jobbiga.

Samtidigt menar 77 % av de tillfrågade cheferna att de tror att 90-talisterna blir bra chefer i framtiden pga. att de har en så positiv syn på personlig utveckling som är en förutsättning för gott ledarskap. Dessutom innehar de en mycket god kommunikativ förmåga.

Det blir spännande att se hur och om arbetslivet lyckas anpassa sig till dessa s.k. odrägliga individualister som nu tar klivet in i arbetslivet.

På EQP ser vi att ett coachande ledarskap är en bra metod för att möta dessa individualister. Boka in dig på vår utbildning i coachande ledarskap som går av stapeln den 21-22 oktober.

(Ref: artikel ”Lata – men kan bli bra chefer”, Dagens Handel v.34-35, 2013)